„A 21. századot három feltörekvő erő formálja majd: az időjárás, a nők és a világháló. 3 W-nek hívjuk őket: Weather, Women, Web.”
(Avivah Wittenberg – Cox és Alison Maitland: Why Women Mean Business?)
_ _ _ _
„A társadalmi nem (gender) üzleti kérdés, nem pedig nőkérdés. A nők tehetségének kiaknázása fokozza a gazdasági teljesítményt. Ez olyan lehetőség, amit nem szabad kihagyni. Itt az ideje, hogy a felsővezetők komolyan vegyék a nemek kérdését.”
(Avivah Wittenberg – Cox és Alison Maitland: Why Women Mean Business?)
_ _ _ _
„Az üzlet a férfiak által a férfiak számára teremtett világ maradt.”
(Avivah Wittenberg – Cox és Alison Maitland: Why Women Mean Business?)
_ _ _ _
„A Financial Times amerikai főszerkesztője rámutatott, hogy a fejlett országok közül a legmagasabb születési rátákkal rendelkező országokban, mint például az Amerikai Egyesült Államok és Svédország, messze magasabb a nők foglalkoztatottsága, mint azokban az országokban, ahol a születési ráta alacsony. Ilyenek Japán és Olaszország. Az OECD és The Economist is rámutattak arra, hogy összefüggés van a nők munkavállalása és a gyermekszülés között.”
(Avivah Wittenberg – Cox és Alison Maitland: Why Women Mean Business?)
_ _ _ _
„Európában az egyetemet végzettek 59%-át és a PhD fokozatot elérők 61 %-át a nők teszik ki. A tehetségek többségét tehát a nők adják.”
(Avivah Wittenberg – Cox és Alison Maitland: Why Women Mean Business?)
_ _ _ _
„Minden szempontból jó hatással lenne az üzleti életre, ha több nő lenne döntéshozó pozícióban vagy olyan poszton, ahol a munka hat a környezetre. Hogyha az üzlet, a kultúra, a politika visszahat a társadalomra, akkor az ne csak férfikultúra, férfiüzlet legyen.”
(Interjú Jaksity Györggyel, Marie Claire, 2008. április)
_ _ _ _
Roy Adler professzor 1980 és 1998 között kutatta a Fortune 500 vállalatait. Szerinte erős összefüggés található a vezetésben résztvevő nők és a magas profitabilitás között. A Fortune 500 vállalatából 25, az esélyegyenlőség terén legjobb értékeket elérő, nőket magas pozíciókba juttató vállalat profitjai 18-69%-kal voltak magasabbak, mint a Fortune 500 cégeinek mediánjai ugyanabban az iparágban.
(Roy D. Adler: Women in the Executive Suite correlate to High Profits, Harvard Business Review cikk, 1998)
_ _ _ _
A Catalyst független kutató és tanácsadó szervezet vizsgálatai szintén a Fortune 500 cégeire irányultak. Az ő eredményeik is alátámasztják, hogy kiemelkedően jobbak azoknak a vállalatoknak a pénzügyi mutatói, amelyeknek a vezetésében nők is helyet foglalnak.
(Catalyst: The Bottom Line, 2004.)
_ _ _ _
Azok a vállalatok, ahol felsővezetői pozícióban 3 vagy több nőt alkalmaznak áltagosan magasabb értékeket érnek el minden szervezeti kritérium esetében, mint azok a vállalatok, ahol nincs nő a felsővezetésben.
(McKinsey „Women Matter”című 2007-es tanulmánya)
_ _ _ _
„Előbb vagy utóbb azért mindenkinek le fog esni a tantusz, és akkor végre megváltozhatnak a dolgok. Ez a legtisztábban a vállalatok nőkkel való bánásmódjában érzékelhető… Miért van szüksége a vállalatoknak több női felsővezetőre? Az élet többi területén már kulcspozíciókba kerültek a nők… Az individualizáció és a kompetencia alapú verseny maga után vonja a homo organizáció bukását és a hetero vállalatok felemelkedését.”
( Jonas Ridderstrale és Kjell A. Nordstrom: Karaoke kapitalizmus)
_ _ _ _
„A diploma a nők számára belépőjegy a szabadságba és a társadalomba. Teljesen megváltoznak a döntésmechanizmusok, amint több nő kerül vezetői pozícióba. A nők ugyanis sokkal kockázatkerülőbbek, mint a férfiak… Egyre inkább specializálódni fognak a vezetői munkakörök is. A nők lesznek azok a vezetők, akik rendet tesznek a túlságosan sokat kockáztató férfi vezetők után.”
(Kjell Nordstrom interjú, HVG. 2009. május 23.)