Miért kell ezzel a kérdéssel foglalkozni? Azért mert a nem számít.
A Financial Times szerint valószínűleg a nők jelentik a leginkább figyelmen kívül hagyott forrást az üzleti életben. Az üzleti modellek alapvető gyengesége, hogy férfiak által dominált világra konstruálták őket.
Történik mindez annak ellenére, hogy:
1. A nők PIACOT jelentenek.
A legtöbb piacon a nők hozzák a fogyasztási cikkekkel kapcsolatos vásárlási döntések 80%-át.
2. A nők TEHETSÉGET képviselnek.
Európában az egyetemet végzettek 59%-a, a PhD fokozatot elérőknek pedig 61%-a nő. A tehetségbázis többségét nők adják.
3. A nők jelenléte összefügg a PROFITABILITÁSSAL.
Kiemelkedően jobbak azoknak a vállalatoknak a pénzügyi mutatói, melyeknek a vezetésében nők is helyet foglalnak. Ezt számos kutatás támasztja alá. (Catalyst, McKinsey).
A fenti tények ellenére nem történt változás. Az üzleti élet továbbra is többnyire a férfiak számára kreált világ. A válság azonban intő jel: eljött a paradigmaváltás ideje.
Hisszük, egyensúlyra van szükség a cégek vezetésében is. Idáig az arányok eltolódtak. A 21. századi cégvezetés akkor lesz sikeres, ha harmóniára törekszik: épít a nők és férfiak eltérő erősségeire és képességeire, döntéshozói pedig nők és férfiak együtt.
Mi a szemléletváltás katalizátorai kívánunk lenni.