2010. május 05.
2010. május 05.
Egy újságcikkben (Elle Magazin 2010/5, 78. oldal) lettem figyelmes a következő linkre, amely ugyan egy majd másfél éve megjelenő internetes cikkre irányít, mégis mindenkinek ajánlom figyelmébe, mert még mindig aktuális.
Ha a pénzügyi szektor topvezetői nem hagyományosan férfiak lennének, – állítja az írás – akkor talán elkerülhető lett volna a globális pénzügyi válság. A cikkben többek között egy érdekes kísérletről is szó esik, melyből kiderül, hogy ha a brókerek a reggeli kereskedés során magas tesztoszteronszinttel vetik bele magukat a munkába, akkor egyfelől magasabb profitszintet érnek el, ugyanakkor hajlamosabbak lesznek a sokszor indokolatlanul nagy kockázatvállalásra. Ez később egyre inkább a munkájuk (és szakmai eredményeik, önértékelésük) része lesz. Egy másik kutatás szerint a női pénzügyi vezetők jól kompenzálják a férfikollegák túl kockázatos lépéseit, ezért a válságelkerülés szempontjából kifejezetten jót tesz mondjuk egy banknak, ha legalább 510 százalékban nőkre bízza a vezetést.
2010. március 10.
A mindennapi teherviselésben mutatkozó tartós egyenlőtlenség gátolhatja a nők karrierjét – hangsúlyozta a Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség (ITUC). A gyereket nevelő nők a férfiak keresetének átlagosan 68 százalékát kapják. A munkaadók sokszor törvényt szegnek azzal, hogy kevesebbet fizetnek a nőknek, mint a férfiaknak, vagy éppen azzal, hogy nem hagynak nekik elég hosszú szülési szabadságot – részletezi a jelentés. A hvg.hu által megkérdezett munkaerő-közvetítő cégek tapasztalatai szerint nincsenek könnyű helyzetben a felsővezetői pozícióba kerülő nők, mert keményebben kell helytállniuk, mint férfitársaiknak, ha bizonyítani akarnak – meg kell küzdeniük az előítéletekkel, hogy a „gyengébb nem” tagjaiként kevésbé rátermettek mint a férfiak -, ugyanakkor gyorsan kiesnek a helyükről, ha úgy döntenek, hogy gyermeket vállalnak.
2010. március 9.
Az Ipsos közleményében a Reuters hírügynökségnek készített nemzetközi felmérését ismerteti, amely szerint Magyarországon a férfiak 40 százaléka, míg a nők 28 százaléka egyetért azzal a megállapítással, hogy a nőknek otthon a helye. A kérdésről Oroszországban és Kínában gondolkodnak a magyarországihoz hasonló módon. A lakosság aránya alapján pedig a legtöbben Indiában (54 százalék), Törökországban (52 százalék) és Japánban (48 százalék) képzelik el otthon a nők helyét, míg a legkisebb, 9 százalékos arányban Argentínában, Franciaországban és Mexikóban tartanák otthon a nőket.
2010. március 8.
Filmtörténeti Oscart nyert Catheryne Bigelow: a Bombák földjén című filmjéért Oscart kapott, a díj történetében első női rendezőként. Van mit ünnepelni. Először is, hogy végre hölgyet is köszönthetünk a legjobb rendezők sorában. Ami nem sikerült Sofia Coppolának, Jane Campionnak és Lina Wertmullernek, az most Bigelow-nak igen: Cameron szállóigévé vált mondatát (Én vagyok a világ ura!) most ő kiálthatta világgá. Másodszor, hogy a mozi varázsa nem keverhető össze a film varázsával. A technika nem helyettesíti a drámát, a jó forgatókönyvet, a kiváló színészeket. A térhatású mozi forradalma nem mindenható: képes ugyan visszacsalogatni a nézőket, de a film élményét nem pusztán a vizualitás, valamiféle felfokozott tűzijáték adja. A művészet hiánya 3D-ben pedig csak látványosabb, mint hagyományosan.
2010. március 4.
Március 5-én és 6-án rendezi meg az Üzleti Coach Egyesület tavaszi konferenciáját, melynek második napját a nőknek szenteli. Először a női vezetőkről tart előadást Dr. Velencei Jolán, a BME tanára, ezután Magyari Éva bemutatja a Mit tudnak a nők? mozgalmat, és ezt követi egy kerekasztal-beszélgetés női vezetőkkel. Részletek az Üzleti Coach Egyesület honlapján találhatók.
2010. március 3.
Idén április 30-án nyílik Berlinben a Frida Kahlo mexikói festőnő 150 festményét és rajzát bemutató kiállítás. A Németországban valaha volt legjelentősebbnek minősített kiállítás a Martin Gropius Bauban tekinthető majd meg. A nagyon sajátos és izgalmas stílust képviselő mexikói festőnőről mi is írtunk egyik blogbejegyzésünkben. A kiállítás Berlinben augusztus 9-ig látható, majd Bécsben szeptember 1. és december 5. között tekinthetik meg az érdeklődők.
2010. március 1.
Holnap, március 2-án rendezik meg Glasgow-ban az Everywoman Conference Scotland-ot, mely azoknak a női cégvezetőknek szól, akik üzletük növekedéséhez keresnek ötleteket és inspirációt. Az immár harmadik éve megrendezett konferencia szlogenje: ” Rólad szól, egy nap, melyet a gondolkodásnak szentelünk Rólad, a Jövődről, az Üzletedről.” A rendezvényen többek között szó lesz az inspirációról, a célokról, a De Bono-féle kreatív gondolkodásról és a Smarter Networking-ről.
2010. február 27.
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség pályázatot írt ki a ” Legjobb Női Munkahely – 2009 ” díj elnyerésére. A kezdeményezés célja, hogy rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi szenpontján túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére. A pályázat beküldési határideje meghosszabbítva: 2010. március 12-ig. Részletek a Legjobb Női Munkahely honlapján.
2010. február 26.
Nemrég írtunk blogunkban a repülés női hőseiről. Szépen rímel erre a ma megjelent, Bolla Mária vitorlázórepülő-bajnokkal készített interjú. A Magyar Köztársasági Érdemrend lovagkeresztjének tulajdonosát sosem fűtötte dac, elfogadta: ahhoz, hogy nőként a hatvanas években repülni kezdhessen, keményen kell küzdenie. – Ha nem ingyen adják, úgy többet ér – vonta meg a vállát, s onnantól ez lett az ars poeticája. Az anekdotába illő esetek, a férfiak számára sörözés közben hosszasan mesélhető légi események számára egyszerűen csak a kitartás példái. Kitartását pedig egyedül a vitorlázórepülésnek köszöni, de azt már nem lehet megállapítani, mi volt előbb: a tyúk, vagy a tojás. Példaképet keresőknek (is) ajánljuk az interjú elolvasását.
2010. február 24.
Az Európai Parlament (EP) nőjogi és esélyegyenlőségi bizottsága ma nagy többséggel elfogadta azt a jelentést, amely a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javításáról szól. A javaslat szerint húsz hét teljesen fizetett szülési szabadságot és két hét apasági szabadságot vezetnének be. Az EP várhatóan márciusban szavaz a jelentésről plenáris ülésén. A brit kormány jelezte, az igazi vita még csak most kezdődik.
2010. február 23.
Az Európai Bizottság második éve indít kampányt a nemek közötti bérkülönbségek megszüntetéséért, hogy felhívják a figyelmet arra: az egyenlő bérek (férfiak és nők esetében) elősegítik az egyes országok versenyképességét, gazdasági növekedését. A Nemek közötti egyenlőség az EU-ban 2009-ben című Eurobarométer-felmérés szerint tíz európaiból legalább nyolc úgy véli, hogy meg kell szüntetni a fizetésbeli különbségeket. A 2010-es kampány március 5-én indul, nemzeti, regionális valamint helyi szinten. Célja, hogy segítse az információk továbbítását és a kapcsolatépítést a munkáltatók, a munkavállalók, a politikaformálók és a civil szervezetek képviselői között.
2010. február 22.
A Nők a Pályán Egyesület (NAP) meg van győződve arról, hogy a nőkkel szemben változatlanul érvényesül megkülönböztetés. Tátrai – Novák Éva, a NAP elnöke szerint az élet minden területén diszkriminálják a nőket. Nők a Pályán Egyesületet 2009-ben kifejezetten azzal a céllal alapították, hogy a társadalom több mint felének erőfeszítéseit segítsék, mert véleményük szerint manapság a nők tisztelete körül valami nincs rendben. Az elnökasszonnyal folytatott interjú itt olvasható.
2010. február 16.
2010. áprilisában jelenik meg Avivah Wittenberg -Cox új könyve How Women Mean Business? címmel. Az első könyv, melyet a szerző Alison Maitlanddal együtt írt, arról szólt, miért a nők jelentik az üzletet. Második könyvéből azt tudjuk meg, hogyan lehet megvalósítani a nemek szerint kiegyensúlyozott üzleti modellt (gender balanced business). A szerző egy négy lépésből áll útmutatást ad (Audit – Awareness – Align – Sustain).
2010. február 2.
Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) február 1-től Jakab Zsuzsannát nevezte ki a WHO európai regionális igazgatójává Genfbe. Jakab Zsuzsanna eddig az EU Európai Betegségmegelőzési és Járványügyi Központját (ECDC) vezette Stockholmban. A szakember jelenlegi, illetve új megbízatása a magyar állampolgár által valaha elnyert legmagasabb beosztás az egészségügy területén uniós, illetve nemzetközi szervezetnél. A vele készült interjú és életpálya bemutatás a Népszabadságban olvasható.
2010. február 1.
A HR Portal Ferenczi Andreával, a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség (MNKSZ) elnökével a Legjobb Női Munkahely pályázat kapcsán beszélgetett. Az MNKSZ elnöke többek között a következőket mondta: “Szerintem nagyon jó nőnek lenni most, legalábbis itt Európában, de persze csak azoknak a nőknek, akik szeretik a kihívásokat, szeretnek maguk dönteni és kézbe venni a sorsukat.” A teljes cikk itt olvasható.
2010. január 31.
Heller Ágnes filozófussal közöl interjút az fn.hu. Arra a kérdésre, hogy feministának vallja-e magát, ezt válaszolja: “Én semmilyen “istának” nem vallom magam. Nagyon hiszek a nők felszabadulásában, de mindig elfogult vagyok pozitíve, ha egy okos, értelmes, magabiztos nőt látok, aki megcsinálta magát. A férjem mindig kritizált engem, hogy más mércével mérek: nőknek megbocsátok olyasmit, amit férfiaknak nem, mire azt válaszoltam, hogy nőnek lenni nehéz. De nem vagyok feminista, mert mikor a marxizmussal szakítottam, akkor eldöntöttem, hogy semmiféle izmus nem kell az életembe, mert azzal az embernek el kell fogadni, amit egy csomagban odaraknak elébe.” A teljes interjú itt olvasható.
2010. január 26.
Néhány napja látható a hazai mozikban a cseh-szlovák – angol -magyar koprodukcióban készült, világszerte nagy sikert aratott Báthory-film. Juraj Jakubisko filmje rehabilitálja Báthory Erzsébetet: a legújabb történelmi kutatásokra hivatkozva áldozatnak állítja be az asszonyt. “Meg akartam mutatni, hogy Kelet-Közép-Európának is komoly történelme és nagyformátumú személyiségei vannak” – mondta a szlovák rendező. “Sokan azt sem tudják, hogy a nyugati világot mi mentettük meg a törököktől” – tette hozzá.
2010. január 25.
A nemek közti egyenlőség jegyében alaposan megújította kormányát Evo Morales bolíviai elnök. Új kormányában tíz nő és tíz férfi kapott helyet. Így a latin-amerikai ország történetében először jött létre olyan kabinet, amelyben azonos a nők és a férfiak aránya.
2010. január 7.
Csajok a csúcson: mire valók a nők a parlamentben? címmel olvashatjuk a HVG cikkét. Halasi Endre, a Méltányosság Politikaelemző Központ munkatársa a női politikusok alacsony számát alapvetően nem a pártok hibájának tartja. Úgy véli, sokkal inkább a választóknak kellene kikövetelniük, hogy több női politikus legyen. „Az is tény, hogy a nőkhöz köthető, kompromisszumkereső, érzelmesebb, megértő partnert megtestesítő szerep vállalására nincs alkalmuk a magyar politikusasszonyoknak, hazánkban ugyanis a politikában érvényesülő nők férfias tulajdonságok átvételével – agresszív, támadó kommunikáció és fellépés, vakmerőség – tudtak csak talpon maradni, vagy legalábbis ezekkel operálnak politikai szereplőként” – keresi az okokat Halasi.
2010. január 6.
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság kétmilliós bírságot szabott ki egy munkaadóra, amiért kevesebb fizetést adott egy vezető beosztásban dolgozó nőnek, mint a vele azonos értékű munkát végző, alacsonyabb beosztású férfi kollégájának. Az EBH szerint a munkáltató magatartását az a sztereotípia motiválta, hogy a nő alacsonyabb fizetését is elvégzi ugyanazt a munkát. A teljes cikket itt olvashatja.
2009. december 31.
Hét nő sílécen elérte a Déli-sarkot. A nem mindennapi vállalkozás tagjai sílécen indultak a Déli-sarkra, hogy emberpróbáló teljesítményükkel ünnepeljék az egykori Brit Birodalom 53 gyarmatából létrejött Nemzetközösség 60. évfordulóját. Az antarktiszi bázisról indult csapat naponta 6-10 órát síelve 900 kilométert tett meg a déli pólusig 38 nap alatt. Az expedíció tagjai egy-egy szánt húztak maguk után, amelyen a negyven napra elegendő 80 kilogrammnyi élelmiszert és felszerelést szállították. A Nemzetközösség Női Antarktisz Expedíciója 130 kilométert elérő óránkénti szélsebességre, és akár mínusz 40 Celsius fokos hidegre is felkészült.
2009. december 19.
A Világgazdasági Fórum által nemrég közzé tett 2009-es, évente elkészített Gender Gap, vagyis nemi egyenlőtlenségi jelentés szerint Magyarország a hatvanötödik a 134 vizsgált ország között. E jelentés keretében négy területen vizsgálják a férfiak és a nők esélyegyenlőségét: gazdasági lehetőségek, az oktatásban, különösen a felsőoktatásban való részvétel, egészségi állapot és várható élettartam, valamint a politikai hatalomból való részesedés tekintetében. Mi a politikai mutató miatt vagyunk az összesített lista hatvanötödik helyén, ami tíz hellyel rosszab, mint a 2006-os helyezésünk. További részletek a Népszabadság mai cikkében találhatók.
2009. december 17.
Napóleon korában a francia arisztokrácia még a burgundi borokért rajongott, és a bordeaux-i térhódítása Josephine császárnénak köszönhető. Ez derül ki a nemrég megnyílt a La Cave de Josephine (Josephine Pincéje) című kiállításon, mely a nyugat-párizsi Château de Malmaisonben tekinthető meg. A helyszín is fontos, hiszen Josephine ebben a kastélyban töltötte életének utolsó 15 évét és itt halt meg 50 éves korában.
2009. december 11.
Ma rendezik meg Mumbai-ben a Women Mean Business konferenciát. A rendezvény szervezője a Cherie Blair által létrehozott Foundation For Women . A konferencián résztvesz Avivah Wittenberg-Cox is, a Why Women Mean Business? című könyv egyik szerzője.
2009. december 9.
A Harvard Business Review decemberi számában A nők gazdasága címmel jelent meg Michael J. Silverstein és Kate Sayre cikke. A szerzőpáros állítása szerint a nők vásárlóereje nagyobb piaci lehetőségeket rejt, mint Kína és India együttvéve. Számos vállalat azonban – a nők jelentős vásárlóereje ellenére – marketingtevékenységét továbbra is főként a férfiakra koncentrálva folytatja, és nem ismeri fel, hogyan felelhetne meg a nők igényeinek. A szerzők véleménye szerint, amikor a gazdaság újra lendületet vesz, azok a vállalatok lesznek nyerő pozícióban, amelyek – túllépve a „legyen rózsaszín” elképzelésen – testre szabott termékekkel és szolgáltatásokkal rukkolnak elő.
2009. december 5.
A Népszabadság december 5.-i száma interjút közöl Naval el-Szadavival. A 77 éves egyiptomi politikus-írónő az arab feminizmus és a rezsimellenes kritika emblematikus alakja. Szociális és szexuális problémákkal foglalkozó írásaiban immár ötven éve mutat rá a muzulmán nők, vagy ahogy állítja, minden nő hátrányos helyzetére a társadalmakban.
2009. december 1.
A tagállamok a december 1-jén hatályba lépő lisszaboni szerződéssel lérehozott két új EU poszt közül az egyikre Catherine Ashleyt választották. Herman Van Rompuy belga kormányfővel együtt őket választották meg Európa ” arcává és hangjává”. Az 53 éves Cathrine Ashley bárónőt kiváló tárgyalónak és tanulékony vezetőnek tartják. Ugyanakkor külügyekben zöldfülűnek számít, és eddig sohasem töltött be közvetlenül választott tisztséget.
2009. november 27.
Hollandiában, a világon először, törvénnyel tervezik kikényszeríteni, hogy a cégek több nőt helyezzenek vezető pozícióba. A tervezet szerint a 250 főnél több alkalmazottat foglalkoztató cégek vezetésében legalább 30 százalékos arányt kellene biztosítani a nőknek. A vállalatoknak 2015-ig lenne idejük a női vezetők arányának növelésére, ezután pedig kötelező a kvótát teljesíteni.
2009. november 19.
A Fiatal Vállalkozók Hete rendezvénysorozat keretében a SEED Alapítvány ma tartja hatéves komplex vállalkozónői programjának zárókonferenciáját Budapesten, a Hunguest Hotel Platániumban. A konferencia azoknak szól,
- akiket érdekel, hogy mi szükséges ahhoz, hogy több sikeres, nők által működtetett vállalkozás létezzen Magyarországon ;
- akik kíváncsiak, hogy ehhez mit tudott hozzátenni a SEED Alalpítvány hatéves programja;
- akik szívesen hallanának vállalkozói sikertörténetekről.
2009. november 13.
Immár hetedik alkalommal adták át Magyarországon is a Női tudósokért díjat. Az elismerést azért alapította az UNESCO és a L’Oréal, hogy bátorítsa a női természettudományos kutatókat, és ráirányítsa a figyelmet a kimagasló női teljesítményekre. Fontos, hogy a női kutatók elé példaképeket állíthassanak, sikertörténetekkel hozva meg egyre több lány, nő kedvét a tudományos pályához. Az idej díjazottak: Lőrincz Andrea, agykutató, Fuxreiter Mónika, biokémikus és Toldy Andrea, vegyészmérnök.
2009. november 5.
Csépe Valéria akadémikus szerint : “Szükség van a nők másfajta gondolkodására, másfajta konfliktuskezelésére, különösen igaz ez egy válságban teli világban.” Az akadémikus mindezt a Tudomány Világfórumának nyitónapján, a Nők a tudományban című szekcióban megtartott előadásában mondta el. A nők szakmai érvényesülésére kitérve, “szivárgó vezetéknek” nevezte a karrierépítést. Meg kell vizsgálni, hogy a diplomaszerzéstől kezdve hol kezdenek “elfolyni” e vezetékből a nők.
2009. november 3.
Sáfár Anikó, a McDonald’s National Operation Managere az első magyar női vezető, aki elnyerte a vállalat Women’s Leadership Award díját. A Washingtonban rendezett díjátadón azokat a hölgyeket ismerte el a gyorsétterem-lánc, akik kiemelkedő teljesítményt nyújtanak munkájukban, elkötelezettségükkel irányt mutatnak, és nő kollégáik fejlődését és karrierjét segítik előmozdítani a vállalat rendszerén belül.
2009. október 1.
Legutóbbi kerekasztal-beszélgetésünk kapcsán három friss médiamegjelenésünk volt.
www.metropol.hu
www.nepszava.hu
www.hrportal.hu
2009. szeptember 26.
Előadás-sorozat indul a királynők középkori szerepéről a Magyar Nemzeti Múzeumban, melynek első előadását Sághy Marianne történész tartja ma “Nők és hatalom” címmel. A középkori királynők szerepét, jogi státuszát, befolyását, lehetőségeit vizsgáló sorozat ötlete a “Királylányok messzi földről” címen bemutatott, katalán-magyar középkori dinasztikus kapcsolatokat feltáró kiállítás apropóján született.
2009. szeptember 25.
A Forbes magazin összeállított egy tizes listát a sokmillió dolláros fizetést kereső hölgyekről, akik egytől-egyig világvállalatot irányítanak. Bár Barack Obama januárban aláírta a törvényt, amely elvben garantálja az egyenlő fizetési feltételeket a hasonló pozíciót betöltő nőknek és férfiaknak, máig megmaradt a két nem képviselőinek fizetése közti rés. Idén Amerikában a legjobban kereső női felsővezetők átlagosan 3,9 millió dollárt vittek haza, a hasonló munkakört betöltő férfiak ennek nagyjából a háromszorosát, átlagosan 11,9 millió dollárt kaptak.
2009. szeptember 18.
Szervezzük a második kerekasztal-beszélgetést. Vendégeink lesznek: Dr. Koncz Katalin, a Corvinus Egyetem tanára, Pogány Éda, a Coca-Cola Magyarország vállalati kapcsolatokért felelős igazgatója, Vida Ágnes pszichológus, író, online marketing szakértő és Fodor István, az Ericsson Magyarország volt elnök-vezérigazgatója. A rendezvény helyszíne ezúttal a Bajor Gizi Színészmúzeum. Időpont: 2009. szeptember 30. szerda 11:00.
2009. augusztus 15.
Leadership in the New World címmel érdekes cikket hozott le a Harvard Business Review 2009 július-augusztusi száma. Julie Gilbert, a Best Buy alelnöke izgalmas felfedezéseket tett a nők szervezetben betöltött szerepével kapcsolatban. Erre alapozva bevezette a Women’s Leadership Forumot (WoLF). A program érdekessége, hogy minden csoportban két férfi dolgozott két nővel. A Best Buynál több mint 30.000 alkalmazott vett részt a WoLF programban – számos sikert elérve.